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Pour les cheminots, on se focalise sur 1985. Les actifs nés à partir de 1963 pourraient faire l'objet d'un système provisoire entre l'actuel et le nouveau régime. La retraite à points, pour quand? La mise en place de la retraite à points est prévue à l'horizon 2025. On notera une période transitoire avec l'ancien régime. Pour les retraités impactés par la réforme, la conversion des trimestres cotisés donnera lieu à un solde de points équivalents. Celui-ci est garanti sans décote ou surcote de leur valeur. Retraite par points: quelles sont les critiques? L'une des principales controverses de la retraite à points est d'indexer la valeur de la pension sur l'ensemble de la carrière, et non sur les dernières années d'activité. Par ailleurs, la valeur d'un point de retraite n'est pas fixe d'une génération à l'autre. Il peut faire l'objet d'une baisse suite à d'éventuelles révisions budgétaires. On peut également évoquer la pénibilité qui est encore sujette à discussion selon les différents corps de métier.
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Une seule augmentation des salaires de 1% augmente de 2, 5 milliards € les cotisations sociales et la création de 100 000 emplois, de 1, 3 milliards. Avec en plus une vraie politique d'égalité salariale femmes/hommes et la mise à contribution des revenus financiers des entreprises, on peut défendre et améliorer notre système de retraites par répartition! Quelle est votre opinion maintenant? 💪 Pour aller plus loin... 💪 Vous avez aimé? Soutenez notre activité! Si vous avez lu jusqu'ici... c'est probablement que vous êtes sensibles au concept du Drenche, et à nos valeurs. En effet, nous souhaitons que tout le monde puisse se forger une opinion gratuitement pour que chacun ait les moyens de devenir un citoyen éclairé et indépendant. Si cette mission vous touche, vous pouvez nous soutenir en vous abonnant. Vous avez également sans doute remarqué que le site était entièrement gratuit, entièrement SANS PUB (ce qui est rare, ces temps-ci) et les articles accessibles sans limite de temps. Par conséquent, si vous souhaitez nous aider à garder ce site gratuit et sans publicité, vous pouvez nous soutenir via un don régulier!
Il n'y a pas de montant minimal, un simple job d'été suffit. Mais si vous cherchez du travail après vos études alors que vous n'avez jamais travaillé et cotisé, votre période de recherche ne comptera pas pour la retraite. La 1ère période de chômage d'1 an 1/2 peut être « continue » ou « discontinue ». C'est-à-dire que si vous avez repris une activité pendant cette période, rémunérée mais pas suffisamment longue pour vous ouvrir des droits au chômage indemnisé, cela n'interrompt pas la validation; vos trimestres de chômage au-delà de cette période de travail pourront bien être validés. Pour les périodes suivantes, en revanche, le chômage non indemnisé doit être « continu »; si vous retravaillez ne serait-ce qu'un jour, sans ouvrir de nouveaux droits au chômage, les périodes au-delà ne seront pas prises en compte. Attention: dans le cas du chômage non indemnisé, vous ne bénéficiez pas de points pour la retraite complémentaire. Retraite et allocations spécifiques
RSA et retraite
Le Revenu de solidarité active (RSA), créé en 2009, n'est pas une indemnité chômage.
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Le principe: pas d'activité professionnelle, pas de retraite
Pour percevoir une retraite, il faut théoriquement avoir exercé une activité professionnelle. En effet, tout travail (à condition qu'il soit déclaré) est obligatoirement assujetti en France à des charges sociales, dont des cotisations vieillesse. Ces dernières sont supportées en partie par l'employeur et en partie par le salarié (ou l'agent dans le secteur public) ou en totalité par les travailleurs non-salariés (artisans, commerçants, chefs d'entreprise, professions libérales) qui sont leur propre patron. Les cotisations vieillesse permettent de valider des trimestres dans les régimes de retraite de base et d'acquérir des points dans les régimes de retraite complémentaire. La pension de base est calculée en fonction du nombre de trimestres validés et la pension complémentaire selon le nombre de points cumulés. Il n'est donc pas possible de toucher, en théorie, une retraite sans avoir travaillé. Les exceptions qui permettent d'avoir des droits à la retraite sans avoir d'activité professionnelle
Toutefois, il existe des cas de figure où l'on peut se créer des droits à la retraite sans exercer une activité professionnelle.
Retraite supplémentaire: un moyen de se constituer un capital additionnel
La retraite supplémentaire, basée sur un système de capitalisation, peut être mise en place par une entreprise ou de manière individuelle par le biais de produits d'épargne. Elle est destinée à s'ajouter en complément des précédents étages du système. Facultative, elle permet au salarié de se constituer un capital pour sa retraite. Pour en savoir plus, consulter la brochure Ma retraite mode d'emploi
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Trimestre retraite
Partir à la retraite avec une pension de base à taux plein et une retraite complémentaire non minorée dépend de deux paramètres: l'âge et le nombre de trimestres cotisés. En effet, le trimestre retraite est l'unité de base de calcul de la durée d'assurance dans la plupart des régimes de retraite. La réforme des retraites de 2010 a réévalué l'âge de départ minimum. Dans le secteur privé, il est passé de 60 à 62 ans pour les salariés qui ont cotisé suffisamment. Ceux qui n'ont pas rempli le nombre d'années de cotisation retraite prévu pour le taux plein voient l'âge de leur retraite différé (jusqu'à obtention de la durée de trimestres requis). Mais il faut savoir que l'on bénéficie d'un taux plein automatique et obligatoire de 65 ans à 67 ans, ce dernier est déterminé en fonction de votre année de naissance: 67 ans pour ceux nés après 1958. [activecampaign form=1]
Combien faut-il de trimestres pour partir à la retraite? Trimestre cotisé ou trimestre assimilé? Il convient de faire la différence entre ces deux notions.
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Le chômage compte-t-il pour la retraite ? | La Retraite en clair
À l'instar du régime de base, la retraite complémentaire est obligatoire et fonctionne selon le principe de répartition. Tous les mois, votre employeur prélève une cotisation sur votre salaire brut. Votre employeur l'ajoute à sa cotisation patronale et la verse à une caisse de retraite complémentaire. Vous accumulez ainsi des « points de retraite ». Au moment de prendre votre retraite, vous toucherez ainsi un revenu complémentaire à votre pension de base. Le montant de cette pension correspond à votre nombre de points multiplié par le prix du point en vigueur à cette date. Pour les salariés du secteur privé, la retraite complémentaire est gérée indépendamment de la retraite de base. Si l'Association des régimes de retraite complémentaire (Arrco) concerne l'ensemble des salariés, les cadres doivent, en plus de l'Arrco, cotiser à une caisse de retraite complémentaire Agirc (Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres). Au 1er janvier 2019, l'Agirc et l'Arrco fusionnent en un seul régime, le régime Agirc-Arrco.
Aujourd'hui, le système en annuités exige une durée de carrière de 43 années (pour les générations à partir de 1973) pour partir « à taux plein », sans minoration de sa retraite. Par exemple, dans le système actuel, les femmes, qui interrompent plus souvent leurs carrières, sont 20% à attendre l'âge de 67 ans pour partir en retraite sans décote, contre 8% pour les hommes. Dans le futur système, la formule de calcul sera radicalement différente et ne pénalisera plus les carrières courtes, qu'elles soient le fait d'interruptions ou d'une entrée tardive sur le marché du travail. Un système en points sera bâti sur une solidarité renforcée Le système universel comportera une part importante de solidarité: des points seront accordés pour compenser les périodes de chômage, de maladie ou d'invalidité, l'impact sur la carrière de l'arrivée et l'éducation d'un enfant, ou pour récompenser ceux ayant travaillé toute leur vie avec des revenus modestes. LE « CONTRE » Restaurons le droit à la retraite à 60 ans à taux plein!
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Crédits: Alphaspirit / Adobe Stock Dans le cadre d'un échange de visibilité, ce débat, réalisé par Le Drenche, a été préalablement publié sur S'informer Comment fonctionne le régime de retraite actuel? Notre système actuel repose sur trois grands principes selon Le Monde: il est obligatoire: toute personne qui travaille cotise pour la retraite, sans possibilité d'y déroger. Pour les salariés, ces cotisations sont prélevées sur le salaire brut et acquittées par l'employeur; c'est un système par répartition: les cotisations des actifs paient les pensions des retraités, dans une logique de solidarité intergénérationnelle. il est contributif: les pensions de retraites sont proportionnelles au montant des cotisations versées durant la carrière. Chacun est obligé de cotiser durant une durée déterminée pour valider des « semestres » ou «annuités ». Si ces conditions sont remplies, un montant de pension est garanti. L'âge légal de départ à la retraite des salariés en France dépend de plusieurs critères, et notamment de leur date de naissance.
Par exemple, une personne de 60 ans dont les revenus annuels sont supérieurs au plafond de la Sécurité sociale, soit 40 524 € en 2019, devra payer 4 439 € par trimestre de retraite au taux seul. S'il lui en manque 4, il devra payer 17 756 €. Au titre du taux et de la proratisation, il devra payer 6 472 € par trimestre. Le barème est disponible à l'adresse suivante:. Bon à savoir: le rachat de trimestre de retraite est déductible des impôts.