(2) Pour la comparaison des salaires des employés des groupes professionnels visés au paragraphe (1), la courbe des salaires du groupe professionnel mentionné en second lieu doit être utilisée pour établir l'écart, s'il y a lieu, entre les salaires des employés du groupe professionnel en faveur de qui la plainte est déposée et de l'autre groupe professionnel.
Où en est-on avec la loi sur la parité ? | Radio Okapi
Les grandes étapes de la parité en politique – Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
De plus, les femmes qui réussissent à avoir un mandat électoral occupent le plus souvent des postes politiques moins « prestigieux » (document 2). Elles sont ainsi sous - représentées au Sénat et à la présidence d'assemblées politiques (document 1). Info
Le mode de scrutin binominal, qui se substitue au mode de scrutin uninominal majoritaire, oblige les partis à présenter un binôme homme-femme aux élections départementales. Il a été créé en 2013 dans le cadre des dernières lois sur la parité. Certains modes de scrutin défavorisent la parité. Dans les scrutins uninominaux majoritaires, la loi est moins contraignante que pour les scrutins de liste où la stricte alternance hommes-femmes doit être respectée. En conséquence, la parité est presque atteinte dans les conseils régionaux avec 47, 8% de femmes élues et parfaite dans les conseils départementaux grâce au mode de scrutin binominal. La part des femmes a ainsi plus que doublé entre le scrutin de 2011 et celui de 2015. À l'inverse, l'Assemblée nationale ne comptait que 26, 9% de femmes députées en 2012.
Italie : la loi sur la parité a été bloquée
Comme Marie, et probablement parce que je suis une femme, je suis sceptique. "On ne mesure pas la compétence d'un candidat à son sexe. "; nous sommes tous des Etres humains, à voir en tant que tel. Moi non plus, je ne voterai pas pour quelqu'un parce que c'est un homme ou une femme; l'un comme l'autre peuvent être très bons ou nuls! En revanche, cela demande (quand on bosse et qu'on a des enfants) une grande disponibilité que n'ont pas les femmes qui se tapent encore beaucoup plus de travail que les hommes à la maison (Ségolène, elle, a les moyens, d'avoir du personnel -gauche caviar! - pour élever ses enfants)Ceci dit, il n'y a pas que la politique;elles s'investissent aussi dans les associations, le bénévolat, le social où elles sont indispensables parce qu'elles apportent souvent à notre monde le sens de l'humain, sont moins violentes, moins carriéristes.
Loi de 1901 sur les association
Loi sur la parité assemblée nationale
- Loi sur heritage
- Loi sur la parité : Québec solidaire veut forcer les partis à prendre position | Radio-Canada.ca
- Loi sur la parité de 2000
- Carte d voeux gratuite
Si lors des élections passées, la loi exigeait la présence de 30% des femmes sur les listes de candidatures, il s'est avéré que les partis politiques ou listes indépendantes ayant respecté cela n'avaient pas obligation de mettre les femmes à des places susceptibles d'être élues. Ce qui fait que sur 114 députés à l'Assemblée nationale, par exemple, il n'y a que 26 députées. Cette situation est désormais corrigée par l'article 3 de la nouvelle loi qui stipule que les listes de candidatures aux élections nationales et locales sont alternativement composées des deux noms des candidats des deux sexes. En Guinée, les femmes sont nombreuses que les hommes, mais elles restent très loin derrière dans les postes de prise de décisions et dans les fonctions électives. Selon le Recensement général de la population et de l'habitat (RGPH) réalisé en 2014, les femmes représentent 51, 7% de la population guinéenne sur un total de 11 253 183 habitants.
On peut constater qu'avant cette date le rôle de la femme politique était plutôt platonique: Sachant que se n'est qu'en 1944 que les femmes françaisesbénéficient du droit de vote. La France est tout de même l'un des derniers pays d'Europe à avoir accordé le droit de vote et d'éligibilité aux femmes. Ensuite, la femme prend petit à petit place au sein de ce milieu, comme Germaine Poinso-Chapuis qui fut en 1947 la 1ère femme ministre au ministère de la Santé publique et de la population. Une amélioration a été proposé en 1982, en effetl'assemblée nationale a adopté à l'unanimité un texte qui prévoit que les listes ne pourront pas comporter plus de 75% de candidats du même sexe. Ce qui équivaut a un quota d'au moins 1/4 de femmes. Toute fois, le Conseil Constitutionnel a annulé cette loi sur les quotas, la même année. Ce qui démontre que les mentalités n'étaient pas encore prêtes à changer. Or 13 ans plus tard, en1995, un Observatoire dela parité avait été créé afin d'y étudier les inégalités entre hommes et femmes dans les domaines politiques, économiques et sociaux.
La mesure devrait concerner 3 500 firmes, d'après les chiffres du ministère. Le BDI s'inquiète en particulier des difficultés que rencontreront les PME. La fédération patronale rejette l'autre pan du projet de Manuela Schwesig, un taux de 30% dans les conseils de surveillance des plus grosses sociétés en bourse. Il doit s'appliquer progressivement à partir de 2016 au fur et à mesure des renouvellements de ces instances. En cas de non respect du quota, les postes devront rester vacants. Avec ce texte, rendu possible par la volte-face d'Angela Merkel pendant la dernière campagne électorale, l'Allemagne va légiférer pour la première fois sur la parité en entreprise. La place des femmes a progressé ces dernières années, mais les entreprises allemandes restent encore très traditionnelles. Selon l'initiative pour plus de femmes dans les conseils de surveillance Fidar, les quelque 160 sociétés des divers indices de la bourse de Francfort ont un taux moyen de 18, 9% de femmes dans leur conseil de surveillance, et 5, 7% pour les organes de direction.